剛剛從無錫的一家國企回來，嚴格地講，這是一家國有，民營的混合制企業。老總抱怨“最近發生了月餅事件，公司中秋發了月餅，受到上級主管集團的批評” 同時他也反映了許多奇奇怪怪的事情，比如員工工資，績效考核等等，集團最近下發了一系列的文件，管的死死的。當然，在反腐倡廉的大背景下，集團謹慎一點是可以理解的。但是問題是我們究竟該如何來管理國企呢？ 國企和政府機關是不同的，首先，企業的員工福利不是納稅人的錢，國家稅務部門對企業的各項支出都有規定。其次，企業是一個高度競爭性的行業，產品銷售面臨著市場的競爭壓力，人才也面臨著競爭的壓力。如果像管政府部門那樣來管企業，這個企業必死無疑。 國企評價的標準是國有資產的保值增值，當然這也有個度，不能動不動拿國有資產流失來說事。中秋節發個月餅就使國有資產流失了？如果這樣的話，真正的企業家是不敢來，也不會來國企的。國資管理部門和企業的界面就是董事會。你可以在董事會上投反對票，但是你不能管頭管腳，把企業家當猴耍。通過上交的利潤，企業估值，社會責任等指標來評估管理團隊的業績。經營層面的事情應該交給企業的經營者，30年前我們就講所有權和經營權分離，怎么30年后，又來講這個問題呢？過去的20年，我們的改革是否倒退了，我至少有這樣的感覺。 其次，國有資產管理部門和企業的福利，績效考核制度應該是不同的，比如以前的工業局干部和企業經營者就是不同的，廠長的工資收入可能遠遠高于局長的收入。企業家要比官員難很多。這在30年前我們就做到了，現在卻覺得很為難？ 最近，《鄧小平》電視劇熱播，盡管這部電視劇細節很粗糙，但是大的問題都提到了。當年鄧的改革的本質是什么？就是實事求是，不戴帽子，不打棍子這樣一種實用主義思想。如果事事上綱上線的話，下面的人就沒法干?，F在，極左主義思想是否依然存在呢？不干事的人可以混，但是想干事的人沒法干。 如果這種現象不改變，千萬不要去碰國企，你會西裝進去，短褲出來！