新華社4月14日電訊稿《職稱論文取消行不行》 ，肩題是“養肥灰色利益，腐化學術氛圍，惡化造假之風”。文章旗幟鮮明，立論尖銳。 此文指出的職稱論文問題，在醫務、教育、科技等知識界其實多少年來就存在的，很多人早就看出它的弊病。 30年前，我從事科技管理，到第三棉紡廠了解科技職稱評定情況，聽取意見。 “我廠財務科長是出了名的老財務，人稱精明到頭發絲里會打算盤，在紡織系統出了名的?？墒撬u不上會計師。分配到財務科的大學畢業生，財務工作實踐一年多，可說是跟著科長學徒的，工作經驗與科長不在同一檔次；可他會寫論文，而且有老師幫他發表，他因此評上了會計師。你說這種憑論文評職稱，誰想得通？”廠長對我說。 我還想起有位朋友的夫人要評注冊會計師，這在單位是和工資級別掛鉤的。朋友說她工作業績完全夠格，只是缺少論文，要我幫忙。 “她工作經驗豐富，從實踐與理論的結合上說明問題，概括幾條，一篇論文就出來了?！蔽艺f：“先要她準備素材，寫出初稿，我再幫她潤色潤色。然后去找大學的朋友，請他幫忙疏通，讓論文在該校學報上發表，職稱論文就出來了?！?我想，我算給力幫忙幫到家了。 不料這位朋友說，“用不著這么復雜。我出銭，請人在網上搜索一下，依葫蘆畫瓢，搞岀一篇大同小異的東西，再通過打點，刊登出來就是了?！?聽了朋友的這番話，一時我啼笑皆非。于是只好實話實說，“這事我干不了?！?以后的事實證明，這事的確有人干，而且干得很漂亮。 這種社會新聞，社會現象，并不是什么秘密，套用坊間話說，早已聽得老繭出了?，F在才把事情攤上臺面，我們主管思想意識形態的領導同志，一向以思想敏銳著稱，為什么對這種明擺著的問題，長期以來顯得如此遲鈍呢？ 細細想來，恐怕在所管意識形態盤子里，可能認為是無足輕重的，算不上大不了的問題；同時恐怕也跟不讓說話有關，任你們很多人有意見，但在主流媒體上不讓發聲。 以論文評職稱，事關知識階層的公平與尊嚴，事關調動他們的積極性－－社會生產力構成的直接因素，小事并不小。不是說革命是為了解放生產力嗎？這似該在改革中解決了。 來自 網易手機號碼郵箱 -- 手機號碼就是郵箱帳號，立即使用>